 |
Från och med i dag, torsdag, följer sopgubbarna i Stockholm arbetsmiljölagstiftningen till punkt och pricka.
Det innebär att många soprum inte blir tömda.
– Lagstiftningen är till för att följas och vi kan inte ha några synpunkter på att sopgubbarna följer arbetsmiljölagen, men det blir problem, säger Sonny Lööf, vd för Liselotte Lööf AB.
I går, onsdag, kom Arbetsdomstolens dom i lönetvisten mellan Transport och Liselotte Lööf. På kvällen hade sopgubbarna ett möte. Nästan 100 personer deltog. De kom överens om att följa arbetsmiljölagen till punkt och pricka.
Max 15 kilo
Det innebär att stora mängder sopor blir kvar i soprum och sopkärl.
Inga sopor blir hämtade där snön inte är undanskottad, där det är snövallar i vägen eller där det inte är sandat. Sopsäckar som väger mer än 15 kilo får stå kvar. Soporna hämtas inte heller där gatorna är för trånga eller och trösklar och dörrstopp saknas.
Sopgubbarna har stöd av Transport. I kväll kommer Transports ordförande Lars Lindgren och andra i ledningen att träffa Stockholms sopgubbar.
”Bra grabbar”
Domen i Arbetsdomstolen gäller lönerna för tolv sopgubbar. Åtta av dem är uppsagda och AD är uppsägningarna korrekta.
Men alla sopgubbarna jobbar kvar.
– Ingen är gladare än vi för det. Det är bra grabbar och jag hoppas att vi kommer riktigt sams igen, säger Sonny Lööf.
Stänger stan
Han har inga invändningar mot att sopgubbarna följer arbetsmiljölagen fullt ut, men konstaterar samtidigt att det ligger en hel del i det som sopgubbarna säger:
– Vi kan stänga halva stan.
– Stockholms stad skickar över alla problem på renhållningsentreprenörerna, men vi är inga myndigheter. Staden måste ta sitt ansvar och tala för fastighetsägarna för vad som gäller.
Om sopgubbarna erkänner att de konsekvent brutit mot arbetsmiljölagen tidigare för att tjäna mer pengar kanske det är på sin plats att man gör något åt saken. Det är förvånande att det fått pågå.
Det är faktiskt arbetsgivarna som inte följer arbetsmiljölagen. Sopgubbarna har gjort så gått dom kunnat, Dom har åtminståne haft en högre lön för sin dåliga arbetsmiljö men nu får dom inte det längre. Jag är övertygad om att dom påtalat brister men inte fått gehör tidigare. AD-domen var droppen som fick bägaren att rinna över.